Как раз, по мнению очень многих американских аналитиков, за последние лет тридцать эта система зашла в тупик: размеры бонусов топ-менеджеров перешли все разумные границы, а получение бонусов практически перестало зависеть от качества работы (см. истории с тем, куда пошли в США правительственные деньги, выделенные для спасения обанкротившихся финансовых учреждений).
Кроме того, само понятие "хорошо управлял" размылось: главным критерием стало не развитие компании, а текущая рыночная капитализация. Она же зависит прежде всего от ожиданий рынка, то есть от фактора субъективного. И на эти ожидания можно воздействовать разными способами, например, квартальной финансовой отчетностью, показывающей хорошую прибыль.
Вот и получается, что кое-кто из топов американских корпораций, считавшихся самыми успешными, добивался этой прибыли за счет того, что продавал реальные активы и покупал производные ценные бумаги, которые в то время на рынке росли быстрее, чем можно заработать деньги, производя что-то материальное.
А потом кризис животворящий все поставил на свои места.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2011-04-29 05:57 am (UTC)Кроме того, само понятие "хорошо управлял" размылось: главным критерием стало не развитие компании, а текущая рыночная капитализация. Она же зависит прежде всего от ожиданий рынка, то есть от фактора субъективного. И на эти ожидания можно воздействовать разными способами, например, квартальной финансовой отчетностью, показывающей хорошую прибыль.
Вот и получается, что кое-кто из топов американских корпораций, считавшихся самыми успешными, добивался этой прибыли за счет того, что продавал реальные активы и покупал производные ценные бумаги, которые в то время на рынке росли быстрее, чем можно заработать деньги, производя что-то материальное.
А потом кризис животворящий все поставил на свои места.