Дорогу молодым!
Mar. 26th, 2009 07:20 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
pascendiОт многих уже слышу, что на госпредприятиях начали выгонять руководителей среднего звена, которым больше 45-50 лет, и заменять их выпускниками вузов.
Зная не понаслышке уровень профессиональной подготовки нынешних молодых специалистов (особенно в технических специальностях), потихоньку обалдеваю.
Во-первых, у ребят нет и малой доли необходимых профессиональных знаний -- им надо еще несколько лет доучиваться (впрочем, так было и в мое время).
Во-вторых, они же просто элементарно незнакомы с процессами и процедурами: что они будут делать? Создавать новые? Тыкаться в разные углы в попытках понять, как всё работает? Они же даже делопроизводства не знают!
В-третьих, ни у кого из выпускников, как правило, нет вообще никакого опыта руководства людьми. Более того, они не были подчиненными -- а значит, не понимают, как строятся отношения в производственной вертикали. Нужна "социализация" хотя бы в течение двух-трех лет, иначе люди попросту развалят свои отделы.
Особенно интересно будет через год-два в оборонке.
А тут я еще услышал, что все то же самое устраивают в организациях, эксплуатирующих в Москве теплосети...
Короче, покупайте буржуйки.
Зная не понаслышке уровень профессиональной подготовки нынешних молодых специалистов (особенно в технических специальностях), потихоньку обалдеваю.
Во-первых, у ребят нет и малой доли необходимых профессиональных знаний -- им надо еще несколько лет доучиваться (впрочем, так было и в мое время).
Во-вторых, они же просто элементарно незнакомы с процессами и процедурами: что они будут делать? Создавать новые? Тыкаться в разные углы в попытках понять, как всё работает? Они же даже делопроизводства не знают!
В-третьих, ни у кого из выпускников, как правило, нет вообще никакого опыта руководства людьми. Более того, они не были подчиненными -- а значит, не понимают, как строятся отношения в производственной вертикали. Нужна "социализация" хотя бы в течение двух-трех лет, иначе люди попросту развалят свои отделы.
Особенно интересно будет через год-два в оборонке.
А тут я еще услышал, что все то же самое устраивают в организациях, эксплуатирующих в Москве теплосети...
Короче, покупайте буржуйки.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2009-03-26 06:17 am (UTC)К нам на завод пришел студент, когда еще учился на 3 курсе. В 26 стал начальником КБ, в 29 начальником отдела.
Проблема в том, что студенты, а тем более выпускники не идут на госпредприятия. Не та зарплата. А те, кто приходит, нарабатывают стаж и опыт и уходят.
no subject
Date: 2009-03-26 06:22 am (UTC)Но ставить на руководящую должность человека можно ТОЛЬКО после того, как он некоторое время поработал на низовых должностях, чтобы он не только теоретически знал, как надо выполнять свою работу, но и попробовал это на практике.
Приведенный Вами пример это только подтверждает. Во-первых, парень работал, еще учась в институте, а во-вторых, начальником он стал в 26 лет -- то есть через 3 года после получения диплома. Вот это -- правильно.
Хорошие хозяева, желая ввести сына в бизнес, не зря заставляют его проходить весь цикл, начиная с самой низкой должности. Хотя, конечно, на каждом уровне он задерживается ненадолго.
no subject
Date: 2009-03-26 07:41 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-26 03:36 pm (UTC)no subject
Date: 2009-03-27 05:13 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-27 04:15 pm (UTC)no subject
Date: 2009-03-27 06:40 pm (UTC)no subject
Date: 2009-03-26 04:46 pm (UTC)no subject
Date: 2009-03-27 05:15 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-26 06:50 am (UTC)ну понятно, что студенту можно платить в 2 раза меньше, только вот и качество будет хуже.
Или это чтобы под очередную волну кризиса уволить и их? На испытательном. Этак можно очень хорошо сэкономить(
no subject
Date: 2009-03-26 07:18 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-26 03:36 pm (UTC)