Если не интересует результат -- то можно и этим принципом руководствоваться. Только жизнь показывает, что тот, кто не умеет учитывать индивидуальную психологию подчиненных -- не может выполнить свою работу руководителя. Как с ним будем поступать? Гнать за неуспешность?
Вот тут я согласен. Имеет он моральное право выгнать работницу/работника, которые не делают то, что от них требуется. Мой сегодняшний пафос заключается в том, что это не отменяет для руководителя необходимости знать и использовать психологию для работы с добросовестными сотрудниками.
С добросовестными - да, само собой. В разумных пределах. А то ведь можно дойти до того, что возложить на руководителя обязанность удовлетворять все потребности подчиненных, вплоть до самых интимных :-)) Утрирую, не обращайте внимания :-)
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2005-12-12 08:48 pm (UTC)no subject
Date: 2005-12-12 08:51 pm (UTC)Как с ним будем поступать? Гнать за неуспешность?
no subject
Date: 2005-12-12 08:54 pm (UTC)К тому, что у руководителя, который уже нахлебался с работницей, есть моральное право от нее избавиться.
no subject
Date: 2005-12-12 09:03 pm (UTC)Имеет он моральное право выгнать работницу/работника, которые не делают то, что от них требуется.
Мой сегодняшний пафос заключается в том, что это не отменяет для руководителя необходимости знать и использовать психологию для работы с добросовестными сотрудниками.
no subject
Date: 2005-12-12 09:06 pm (UTC)no subject
Date: 2005-12-12 09:09 pm (UTC)