1. Какие судебные разбирательства могут быть по поводу ВНУТРЕННЕЙ переписки типа "Прошу выделить такому-то отделу две коробки бумаги сверх лимита на третий квартал"? 2. Задача, которую Вы обозначаете, легко решается внутри практически любой системы электронного документооборота, причем даже без использования электронной цифровой подписи, и скорее организационными, чем технологическими методами. 3. Даже если этого не знать -- достаточно издать приказ об обязательном хранении подписанных бумажных копий в деле, а в СЭД работать только с электронными образами.
Я, собственно, не обратила внимания на то, что система только внутренняя - думала, на стадии "получателя" всё же какой-то выход в мир у них происходит, но нет..) Фантазия тем не менее у меня богатая - например, разбирательства по-поводу неправомерного увольнения в случае невыполнения заданий могу себе представить, хотя и с большим трудом.)
Для этого достаточно хранить оригиналы только документов определенного типа, и этих типов очень немного. В упомянутом Вами случае: 1). Объяснительные записки (которые должны быть обязательно составлены сотрудником, чтобы было основание вынести ему взыскание). 2). Приказы о наложении взысканий.
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2006-07-13 04:46 am (UTC)2. Задача, которую Вы обозначаете, легко решается внутри практически любой системы электронного документооборота, причем даже без использования электронной цифровой подписи, и скорее организационными, чем технологическими методами.
3. Даже если этого не знать -- достаточно издать приказ об обязательном хранении подписанных бумажных копий в деле, а в СЭД работать только с электронными образами.
no subject
Date: 2006-07-13 10:16 am (UTC)Фантазия тем не менее у меня богатая - например, разбирательства по-поводу неправомерного увольнения в случае невыполнения заданий могу себе представить, хотя и с большим трудом.)
no subject
Date: 2006-07-13 10:30 am (UTC)В упомянутом Вами случае:
1). Объяснительные записки (которые должны быть обязательно составлены сотрудником, чтобы было основание вынести ему взыскание).
2). Приказы о наложении взысканий.